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寇晓军说,他在进入凌志集团之后才发现,员工的薪金情况并没有外界传的那么好,陈鸿志扣发了每个员工4个月左右的工资,以此来强制留人。“不能主动辞职,否则欠发的工资就没有了。员工们也不敢休假,每个部门休假最多的两个人,会被扣掉当月一半工资。”寇晓军说,在凌志集团工作的那几年,他始终觉得十分疲乏,加之保安队在当地的恶名,让他颇感压力,他最终还是选择了辞职,“欠我的钱我也不要了,但还有很多人被这笔钱拴在公司里,想走却走不了。”

值得注意的是,此前手环、移动电源、空气净化器等IoT商品,尽管销量不错,但由于平均售价不高,在之前的财报业绩中并没有突出表现。但到了今年第二季度,小米智能电视和笔记本电脑等主力IoT产品销量增长。小米此前划下一条利润红线,承诺过硬件综合净利润率不超过5%,在此基础上要想获得利润的提升,主要有两种途径,一是扩大产品销量,薄利多销,二是优化产品组合中的高端占比。手环、移动电源等商品属于前者,而小米智能电视和笔记本电脑属于后者。

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另据一名凌志集团前员工介绍,陈鸿志在柳林县共有4个大型煤矿,数个洗煤厂,一个印刷厂,一家五星级酒店及一家商场,员工约有6000人,其中保安约有300名,“保安最初主要由一群社会闲散人员组成,在煤矿利益争夺中发挥作用。”上述前员工称,陈鸿志对保安队十分看重,保安队也是他最大的仰仗,“如果有人打伤人进了监狱,工资照发,出狱后仍能回到凌志集团工作。一旦有‘紧急任务’,各矿上的保安会迅速集结,数百人一同出动,在柳林没有不怕他们的。”

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